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近日，中共中央办公厅印发《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》指出，教育引导各级党组织和党员、干部坚持实事求是、求真务实，为人民出政绩、以实干出政绩。在“十五五”开局的关键节点，党员干部须回答好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一时代考题。
为民造福是最大政绩。组织部门要回答好这一问，关键在于把牢干部选拔任用的政治关口，将“人民至上”贯穿于干部工作全过程。把政治素质考察摆在首位，在干部考察中，深挖细究干部对人民群众的感情态度，看其能否把“对上负责”与“对下负责”统一起来，把人民群众期盼作为工作方向。完善人民群众评价政绩的具体机制，拓宽人民群众参与评议干部的渠道，把“民生清单”完成情况作为衡量干部政绩的重要依据，引导干部将精力投入到就业、教育、医疗、养老等人民群众急难愁盼的领域，让政绩真正体现在为民造福上。
进入“十五五”开局之年，高质量发展对政绩的内涵提出更高要求。组织部门需用好考核评价“指挥棒”，引导干部处理好“显绩”与“潜绩”的辩证关系。改进优化政绩考核机制，构建体现新发展理念的综合考核体系，既看经济指标增长，更看科技创新、人才引育、营商环境、民生改善成色；既看推动当下发展的“显功”，更看为后人做铺垫、打基础、利长远的“潜绩”。注重在重大项目一线、乡村全面振兴前沿、基层治理实践中识别干部，看其能否真抓实干、久久为功。旗帜鲜明地支持那些甘于做铺垫、勇于打基础、善于谋长远的干部，引导他们把心思用在推动发展提质增效上，用实绩说话、用实效交卷。
伟大的事业成于实干，靠的是“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。在选拔任用上鲜明亮出“实干”标尺，及时发现、合理使用埋头苦干、扎根基层、敢啃硬骨头的“实干家”，让愿干事、真干事、干成事的干部有舞台、有奔头，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。在干部培养锻炼上突出“实战”导向，有组织、有计划地把干部放到矛盾集中、任务繁重、情况复杂的岗位“墩苗”历练，在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。在管理监督上强化“实绩”约束，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，确保政绩真实可靠。严格落实“三个区分开来”，为担当者担当、为负责者负责，营造鼓励探索、宽容失误的良好氛围。
政绩观正则事业兴，导向明则干劲足。组织部门肩负着为党育才、选贤任能的重任，须把正确政绩观贯穿干部“选育管用”全过程，以鲜明导向引领千帆竞发，凝聚起奋进“十五五”新征程的磅礴力量，努力创造更多经得起实践、人民、历史检验的实绩。（吕炬烽）
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